근로계약서 체크리스트

알바와 단기 계약은 무엇이 다른가

계약 기간이 정해져 있거나 근로시간이 짧은 경우에는 일반 근로계약서에 더해 적어야 하는 항목이 있습니다.

적용 대상

서면으로 명시해야 하는 사항

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조는 근로기준법 제17조의 사항에 더해 아래 사항을 서면으로 명시하도록 합니다. 고용노동부는 2014년 8월 1일부터 기간제·단시간 근로자의 계약기간, 근로시간·휴게 등을 서면으로 명시하지 않으면 과태료가 부과된다고 안내합니다.

알바가 특히 확인할 것

  1. 근무하는 요일과 시간이 요일별로 적혀 있는지 확인합니다. "필요할 때 나온다" 같은 표현은 근로일과 근로시간이 정해지지 않은 것입니다.
  2. 시급이 최저임금 이상인지 확인합니다. 수습 감액이 가능한지는 최저임금 수습 안내를 보세요. 단기 계약은 대부분 감액 대상이 아닙니다.
  3. 주휴일이 있는지, 주 15시간 이상 근무하는데도 빠져 있지 않은지 봅니다.
  4. 계약기간이 적혀 있는지, 끝나는 날이 명시되어 있는지 봅니다.

알바 시작 전 체크리스트

  1. 근무 요일과 시간이 요일별로 적혀 있는가
  2. 시급이 최저임금(2026년 10,320원) 이상인가
  3. 주 15시간 이상이면 주휴일과 주휴수당 내용이 있는가
  4. 계약 기간과 종료일이 적혀 있는가
  5. 사본을 받았는가

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